Rechtsanwältin Monika Waldenmaier in Rheinbach - Fachanwältin für Familienrecht & Arbeitsrecht

Telefonische Krankschreibung

Bei Erkrankungen wie leichten grippalen Infekten können sich arbeitsunfähige Arbeitnehmer bis zu 5 Kalendertage telefonisch krankschreiben lassen. Falls eine Folgebescheinigung erforderlich ist, mussder Versicherte aber die Arztpraxis persönlich aufsuchen. Eine telefonische Verlängerung ist nur bei Krankschreibungen möglich, die anlässlich eines Praxisbesuchs erstmals ausgestellt worden sind. Voraussetzung ist aber, dass der Patient der Arztpraxis bekannt, d.h. … Weiterlesen

Zeiterfassung, AU-Bescheinigung, Kündigungsschutz und Lohngleichheit

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Weiterhin müssen neben Beginn und Ende der Arbeitszeiten auch Pausen erfasst werden (BAG, Urteil vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21). Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt für jedes Unternehmen, unabhängig von der Größe, Art oder Branchenzugehörigkeit. Mit der ausführlichen Begründung seines Grundsatzbeschlusses vom September 2022 hat das BAG Anfang Dezember 2022 im Arbeitsschutzgesetz (§ … Weiterlesen

Änderungen für Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnisse ab August 2022

In befristeten Arbeitsverhältnissen darf die Probezeit nicht mehr pauschal sechs Monate betragen, sondern muss im Verhältnis zur Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen. Arbeitgeber werden generell dazu verpflichtet, ihre Arbeitnehmer über Arbeitsplätze zu informieren, die im Unternehmen besetzt werden sollen. Ein Arbeitnehmer, der um Entfristung seines befristeten Arbeitsvertrags oder um die Veränderung … Weiterlesen

Strengere Bedingungen für Arbeitsverträge ab August 2022

Für Arbeitgeber gelten seit dem 01.08.2022 verschärfte Informations- und Dokumentationspflichten. Infolge europäischer Vorgaben verpflichtet das geänderte Nachweisgesetz (NachwG) den Arbeitgeber, zusätzliche Informationen schriftlich in den Arbeitsvertrag aufzunehmen oder zusätzlich zum Arbeitsvertrag in Schriftform zur Verfügung zu stellen. Diese weiteren Informations- und Dokumentationspflichten gelten für Arbeitsverträge, die nach dem 01.08.2022 geschlossen werden. Bislang musste der Arbeitgeber … Weiterlesen