Wann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht anerkannt werden muss

13. Februar 2025 von Monika Waldenmaier

Eine AU-Bescheinigung vom Arzt ist grundsätzlich als Beweis für eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu sehen. Eine Ausnahme kann dann aber gelten, wenn eine attestierte AU zeitlich mit einer Kündigung zusammenfällt.Konkret: Wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach Ausspruch der Kündigung erkrankt und eine oder mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen passgenau die nach der Kündigung noch verbleibende Dauer des Arbeitsverhältnisses … Weiterlesen

Neue Düsseldorfer Tabelle 2025

17. Januar 202515. Januar 2025 von Monika Waldenmaier

Ab dem 01.01.2025 gilt die neue Düsseldorfer Tabelle. Nach den ordentlichen Erhöhungen in den letzten beiden Jahren können sich Unterhaltsberechtigte in 2025 nur auf eine geringfügige Erhöhung der Bedarfssätze freuen. Besteht ein sog. dynamischer Titel über zu zahlenden Kindesunterhalt (in Form einer gerichtlichen Entscheidung oder einer Jugendamts-Urkunde), so hat der zur Unterhaltzahlung Verpflichtete den monatlichen … Weiterlesen

Neuerungen im Arbeitsrecht 2025

17. Januar 202515. Januar 2025 von Monika Waldenmaier

Ab dem 01.01.2025 steigt der gesetzliche Mindestlohn von 12,41 € auf 12,82 €/Std. Der gesetzliche Mindestlohn gilt nicht für Ausbildungsverhältnisse. Arbeitgeber, die keinem Tarifvertrag unterliegen, sind verpflichtet, ihren Auszubildenden einen Mindestlohn zu zahlen. Dieser beträgt bei Ausbildungsbeginn in 2025 im ersten Lehrjahr monatlich mindestens 649,00 € (805,00 € bzw. 921,00 € im 2. bzw. 3. … Weiterlesen

Telefonische Krankschreibung

4. Januar 2024 von Monika Waldenmaier

Bei Erkrankungen wie leichten grippalen Infekten können sich arbeitsunfähige Arbeitnehmer bis zu 5 Kalendertage telefonisch krankschreiben lassen. Falls eine Folgebescheinigung erforderlich ist, mussder Versicherte aber die Arztpraxis persönlich aufsuchen. Eine telefonische Verlängerung ist nur bei Krankschreibungen möglich, die anlässlich eines Praxisbesuchs erstmals ausgestellt worden sind. Voraussetzung ist aber, dass der Patient der Arztpraxis bekannt, d.h. … Weiterlesen

Kostenfreie Erstberatung nach Erhalt einer Kündigung

4. Januar 2024 von Monika Waldenmaier

Da Kündigungen grundsätzlich nur innerhalb der ersten drei Wochen nach ihrem Zugang angreifbar sind, muss bei Erhalt einer Kündigung vom Arbeitgeber schnellstmöglich gehandelt werden. Geschieht dies zu spät, wird selbst eine unrechtmäßige Kündigung wirksam. Daher sollte jede Kündigung hinterfragt und geprüft werden, um ggf. eine Wiedereinstellung oder jedenfalls eine Abfindungszahlung zu erreichen. Die Kosten einer … Weiterlesen

Zeiterfassung, AU-Bescheinigung, Kündigungsschutz und Lohngleichheit

4. Januar 20254. Januar 2024 von Monika Waldenmaier

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Weiterhin müssen neben Beginn und Ende der Arbeitszeiten auch Pausen erfasst werden (BAG, Urteil vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21). Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt für jedes Unternehmen, unabhängig von der Größe, Art oder Branchenzugehörigkeit. Mit der ausführlichen Begründung seines Grundsatzbeschlusses vom September 2022 hat das BAG Anfang Dezember 2022 im Arbeitsschutzgesetz (§ … Weiterlesen

Änderungen für Teilzeit- und befristete Arbeitsverhältnisse ab August 2022

15. September 2022 von Monika Waldenmaier

In befristeten Arbeitsverhältnissen darf die Probezeit nicht mehr pauschal sechs Monate betragen, sondern muss im Verhältnis zur Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen. Arbeitgeber werden generell dazu verpflichtet, ihre Arbeitnehmer über Arbeitsplätze zu informieren, die im Unternehmen besetzt werden sollen. Ein Arbeitnehmer, der um Entfristung seines befristeten Arbeitsvertrags oder um die Veränderung … Weiterlesen

Strengere Bedingungen für Arbeitsverträge ab August 2022

15. September 2022 von Monika Waldenmaier

Für Arbeitgeber gelten seit dem 01.08.2022 verschärfte Informations- und Dokumentationspflichten. Infolge europäischer Vorgaben verpflichtet das geänderte Nachweisgesetz (NachwG) den Arbeitgeber, zusätzliche Informationen schriftlich in den Arbeitsvertrag aufzunehmen oder zusätzlich zum Arbeitsvertrag in Schriftform zur Verfügung zu stellen. Diese weiteren Informations- und Dokumentationspflichten gelten für Arbeitsverträge, die nach dem 01.08.2022 geschlossen werden. Bislang musste der Arbeitgeber … Weiterlesen

Veröffentlichung von Kinderfotos im Internet

1. September 2022 von Monika Waldenmaier

Bilder dürften grundsätzlich nur mit Einwilligung des Abgebildeten in einem öffentlichen Raum verbreitet werden (§ 22 KunstUrhG). Hierzu zählt auch das Einstellen von Fotos auf einer Internetseite, das Veröffentlichen in Printmedien, Suchmaschinen, sozialen Netzwerken u.ä. Ist der Abgebildete noch minderjährig, müssen zusätzlich noch seine gesetzlichen Vertreter einwilligen, im Regelfall die sorgeberechtigten Eltern. Ist dies aber … Weiterlesen

Impfungen (auch gegen Corona-Virus)

15. Juni 2022 von Monika Waldenmaier

Können sich die sorgeberechtigten Eltern nicht einigen, ist die Entscheidungsbefugnis demjenigen Elternteil zu übertragen, der die Impfung befürwortet. Dies gilt jedenfalls bei einer vorliegenden Empfehlung der STIKO für diese Impfung und wenn keine besonderen Impfrisiken beim Kind vorhanden sind (vgl. OLG Rostock, Beschl. v. 10.12.2021, 10 UF 121/21).